? ? ? ?現(xiàn)在社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)可以說(shuō)是非常完善的, 而幾乎大部分的保護(hù)條例都會(huì)被書(shū)寫(xiě)在勞動(dòng)合同上, 所以勞動(dòng)合同的存在，可以說(shuō)是勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益最有力的武器, 公司也被要求必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么工作兩年多未簽勞動(dòng)合同如何賠償？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

? ? ? ?工作兩年多未簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行賠償

? ? ? ?單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

? ? ? ?《勞動(dòng)合同法》

? ? ? ?第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

? ? ? ?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

? ? ? ?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

? ? ? ?第六條

? ? ? ?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

? ? ? ?第七條

? ? ? ?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

? ? ? ?實(shí)際上，在我國(guó)當(dāng)勞動(dòng)者遇到連續(xù)工作兩年多都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以直接向相應(yīng)的勞動(dòng)相關(guān)單位申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償和賠償, 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以直接起訴或者聯(lián)系律師,萬(wàn)事惠也提供律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。