國慶休假老板扣工資肯定是不合法的，用人單位這是屬于變相的扣克勞動者的工資，勞動者遇到此情況的一定要及時的向用人單位協商，如果用人單位不解決的話，那么必須要及時的向勞動部門舉報，這樣才能夠更好的挽回自己的損失。

　　一、國慶休假老板扣工資合法嗎？

　　不合法；

　　用人單位扣國慶放假的工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

　　(一)、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

　　(二)、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　綜合上面所說的，國慶假是我國法定的節(jié)假日，不管是哪個部門的人員都應該要休假，而且在國慶期間休假的一般是不允許扣取勞動者的工資，而且還要按時的發(fā)放，所以，用人單位一定要按照法律規(guī)定的流程來，這樣才不會承擔任何的法律責任。