勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的時候，用人單位該支付經(jīng)濟補償金給勞動者。那么，解除勞動合同經(jīng)濟補償金應如何計算？下面由萬事惠帶您了解相關內容，希望對您有所幫助。

　　一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金應如何計算

　　根據(jù)《勞動合同法》：

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。?/span>1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。?/span>2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。?/span>3）安排加班不支付加班費的；

　?。?/span>4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　因此，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，我國是按在本單位的工作年限計算經(jīng)濟補償，而非工齡，如上例員工工作6年零半個月，正常情況下，只能獲得6個月工資的經(jīng)濟補償，而沒有17個月。

二、違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

　　1、濫用關于試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

　　2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

　　3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

　　4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退，或者逼迫勞動者自動離職。

　　5、濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

　　6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

　　7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

　　以上是萬事惠為大家整理的關于“解除勞動合同經(jīng)濟補償金應如何計算”的相關內容，從上述內容中，我們可以知道勞動者可以根據(jù)相關法律條例向用人單位申請經(jīng)濟補償金。如您還有其他疑問，不妨來萬事惠找律師進行法律咨詢。