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勞動(dòng)合同變更的條件有哪些?勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎?

2020-09-02 17:03:48

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。那么,勞動(dòng)合同變更的條件有哪些?勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎?下面萬事惠為大家進(jìn)行介紹。


一、勞動(dòng)合同變更的條件

  1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

  2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;

  3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

  5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。


  二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎?

  用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  另外,用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償,根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定:

  1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

  2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

  3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。


以上即萬事惠大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同變更條件與補(bǔ)償”的內(nèi)容,對于勞動(dòng)合同的變更,國家規(guī)定是可以變更的,但是有一定的前提條件。有主觀方面的條件也有客觀方面的條件。若公司違法變更勞動(dòng)合同是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹H绻€有其它法律問題,不妨選擇專業(yè)律師進(jìn)行咨詢,萬事惠一站式商業(yè)服務(wù)平臺,專為廣大企業(yè)及個(gè)人提供精準(zhǔn)全面的商業(yè)服務(wù),服務(wù)品類涵蓋知識產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)等多種類型,海量代理機(jī)構(gòu)任選,快速為您解決需求。


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