之后，首先大家都想到了盈利，在盈利的同時(shí)，幾個(gè)人難免會(huì)遇到分紅或者股權(quán)分配的問(wèn)題。今天，我們將解釋新注冊(cè)的公司如何合理分配股份。

首先，股權(quán)是股東基于股東資格享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

首先將股權(quán)分為兩類(lèi):

股權(quán)部分，經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分，即經(jīng)濟(jì)權(quán)和政治權(quán)。

第一，這兩部分的公平要確定清楚，要按照這兩類(lèi)的角度來(lái)分配，而不是按照人來(lái)分配。

最簡(jiǎn)單的方法是按出資比例劃分；但是，最好不要一視同仁。領(lǐng)導(dǎo)者必須做出更多相反的貢獻(xiàn)，形成相反的持股，這樣能力才有支柱。否則后期操作過(guò)程中如果出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，將很難處理問(wèn)題。

如果出資形式包括資本、技術(shù)、管理或其他非出資，投資人不參與公司管理，不如讓實(shí)際管理公司的人控制更多的股份。

如果是股份制惠州企業(yè):基于惠州體制，是勞動(dòng)惠州與資本惠州相結(jié)合，按勞分配、生產(chǎn)資料共享、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、公平平等、民主管理的企業(yè)法人組織。

1.有些人將來(lái)會(huì)成為股東?？偣杀镜淖兓欠裼晒蓶|大會(huì)決定，原股份可以按比例減少。原來(lái)8個(gè)人的比例很小。年終獎(jiǎng)金數(shù)額以不分配利潤(rùn)的決定和股東大會(huì)為依據(jù)。

2.股票賣(mài)出后，1元的股東決定，新股東接受。

4.上市后控股股東至少鎖定3年，少數(shù)股東至少鎖定1年。

如果創(chuàng)業(yè)合伙企業(yè)中有6個(gè)人，那么核心人物所占的股份不到51%。這樣做既保護(hù)了帶頭的領(lǐng)導(dǎo)，防止了權(quán)力集中，也有助于下面的小股東一起參與，有助于增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

如果是合伙制公司，股權(quán)分配可以差異化，核心人物老板或創(chuàng)始人占60%股份，不多也不少。

因?yàn)榕c固定工資相比，股權(quán)更具有長(zhǎng)期投資價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會(huì)成倍增長(zhǎng)，遠(yuǎn)不能與固定工資相提并論。企業(yè)家可以用這個(gè)來(lái)說(shuō)服和吸引優(yōu)秀人才。

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